Les preguntes més comunes en una entrevista laboral

Una entrevista de treball és un dels punts decisius en l'aplicació a un càrrec, ja que pot marcar un abans i un després en la seua avaluació. Precisament, ací és on radica la importància de preparar-se perquè cap pregunta ho prenga per sorpresa.

En eixe context, l'experta empresarial Vicky Oliver va compartir en una publicació de la Universitat d'Harvard una sèrie de consells útils a tindre en compte a l'hora d'arribar a esta fase del procés de selecció.

Preguntes freqüents

1. 'Parle'm de vosté...': esta pregunta sol ser emprada pels reclutadors com una manera de trencar el gel en iniciar l'entrevista, ja que serveix com una oportunitat perquè el postulant entrellace la seua història professional i acadèmica amb les seues passions.

En eixe sentit, Oliver recomana esmentar algun incident rellevant que li va fer interessar-se per la professió que està exercint i prendre-ho com a pont per a passar a parlar de la seua experiència.

2. Com es va assabentar de la vacant?: en cas de no haver existit una convocatòria pública, l'experta suggereix deixar en clar en l'entrevista esta informació, ja que d'esta manera el reclutador identificarà qui ho va recomanar i per què ho van considerar ideal per al lloc.

Si vosté va trobar la vacant pel seu compte, aconsella respondre amb el que més li va cridar l'atenció del càrrec i així "convéncer al gerent de contractació que va triar la seua empresa, sobre totes les altres, per algunes raons específiques".

3. 'Quin ambient laboral prefereix?': en este punt, *Olive destaca la importància de tindre en el radar els valors de l'empresa, els quals estan la seua pàgina web o xarxes socials.

La raó? Així podrà identificar les paraules clau de la cultura organitzacional. Això li permetrà compartir com la seua ètica laboral coincideix amb la de l'empresa a la qual aplica.

4. 'Com afrontar l'estar sota pressió?': esta pregunta és fonamental, ja que amb esta es busca definir que tan bé maneja les situacions estressants. Ací pot comptar una situació particular per a exemplificar i, de ser necessari, explicar que accions està aplicant per a millorar.

5. 'Prefereix treballar de manera independent o en equip?': l'experta assenyala que davant este qüestionament també és important tindre present la cultura organitzacional, posat "Molts llocs requereixen que treballe en col·laboració amb altres persones diàriament, mentre que alguns rols requereix que treballe pel seu compte".

Oliver recomana enfocar la seua resposta en com les seues qualitats professionals apliquen amb el que s'està buscant.

6. 'Com s'organitza?': ací el vital és que expresse quina és la seua forma de treball i com prioritza les tasques perquè l'entrevistador sàpia si vosté sap manejar els seus temps. D'acord amb l'Oliver, l'ideal és "assegurar-se d'emfatitzar que compleix amb els terminis i els pren de debò".

7. 'Què va fer l'últim any per a millorar els seus coneixements?': amb esta pregunta els entrevistadors tenen com a objectiu conéixer més de les seues aspiracions i enfocament.

Un exemple de resposta que esmenta l'assessora professional és: "Vaig llegir moltes revistes per a estar al corrent de les últimes idees en el meu camp i vaig perfeccionar les meues habilitats prenent alguns cursos en línia, com…".

8. 'Té alguna aspiració salarial?': Oliver recomana revisar portals d'ocupació amb llocs similars i parlar amb persones relacionades amb l'activitat per a tindre una idea. En este cas, pot donar un rang i mostrar-se disposat a negociar.

"Els ocupadors sempre faran esta pregunta perquè cada lloc està pressupostat i volen assegurar-se que les seues expectatives siguen consistents amb eixe pressupost abans de seguir avant", precisa.

9. 'Està aplicant a altres treballs?': l'honestedat sempre és la millor política, per la qual cosa si està en altres processos de selecció l'ideal és ser sincer amb el reclutador. En este punt també és important esmentar perquè està interessat a aplicar a l'empresa per a la qual fa l'entrevista.

"És possible que vulguen saber en quina part del procés de contractació es troba vosté amb altres empreses", indica Oliver.

10. 'Segons la seua fulla de vida, sembla que es va prendre un any sabàtic. Per què ho va fer?': l'assessora assenyala que, si no va estar treballant per un temps, un aspecte important és explicar quines activitats va realitzar per a créixer a nivell professional i què li va aportar eixe període.

"Faça-li saber al seu entrevistador que el seu any sabàtic no es va tractar de posposar la transició de la infantesa a l'edat adulta", agrega.

Consulta la notícia original ACI