Com llegir la teua nomina

Moltes vegades veiem que l'import quadra, però no sabem què és el que significa cada dada que ens plantegen i el deixem passar. Però a partir d'ara, eixe no serà el nostre cas. Explicarem pas a pas totes les parts que conté una nòmina i què signifiquen.

Com entendre la meua nòmina salarial

Per a entendre-la, hi ha una sèrie de passos que hem de seguir per a no perdre'ns, el primer d'ells és l'encapçalat, això és el primer que ens trobem una vegada que llegim la nòmina i ací et trobaràs amb les dades de l'empresa i les teues dades com a persona treballadora. En aquest apartat és important que aparega la liquidació, això és, quan acaba la relació laboral entre empresa i treballador/a.

En segon lloc, ens trobem amb les meritacions, ací es veuran reflectits tots els ingressos que reps com a persona treballadora, hi ha dos tipus que hem de diferenciar: Els salarials i els no salarials.

Els salarials són les quantitats entregades com a retribució al teu treball, és a dir, la suma de totes les partides en les quals es divideix, que aquestes al seu torn són:

•  Salari base: Salari mínim que marca el nostre conveni
•  Complements salarials: Retribució que es fixa en funció de circumstàncies relatives a cada treballador/a.
•  Hores extraordinàries: Això correspon a les hores exercides per damunt del nostre horari laboral, tant si són voluntàries com a forçoses
•  Gratificacions extraordinàries: Hi ha 2 pagues extra a Espanya, una és la de nadal i l'altra dependrà del nostre conveni.
•  Salari en espècie: És la remuneració en béns o serveis i que forma part del salari

Els no salarials són béns i serveis que es perceben per part de l'empresa i no tributen com a salari, aquestes poden ser:

 Indemnitzacions o bestretes: Despeses que els treballadors i treballadores han hagut d'avançar per a fer el seu treball
 Prestacions i indemnitzacions a la Seguretat Social: Prestacions per acomiadament, Suspensió o trasllat, Les despeses pagades per l'empresa per incapacitat o desocupació…
 Indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments

Per a continuar, ens trobem amb les deduccions per IRPF, a diferència de les meritacions que són sumen, les deduccions resten, un exemple pot ser: la part del sou que va destinat a la Seguretat Social, les baixes per incapacitat, futures pensions, l'assegurança de desocupació… L'import variarà segons l'IRPF que es trie, aquests poden ser: Aportacions a les cotitzacions de la Seguretat Social (contingències comunes, baixes…), import sobre la renda de les persones físiques (nombre de fills, estat civil…), Acomptes (avançament del sou) i altres (quotes sindicals…).

I, finalment, ens trobem el líquid total a percebre en la nòmina, el denominat “sou net”, una vegada sabem les meritacions i les deduccions, podrem saber quin és el sou que se'ns queda net, això és, l'import total que se'ns queda ingressat en el nostre compte corrent. Aquest líquid total es calcula de la manera següent: El total generat menys el total de deduccions.

Una vegada sapiem això, ja haurem acabat de llegir i entendre la nostra nòmina, ara bé, un dels aspectes importants i motivacionals és veure el líquid a percebre adequat al treball que es realitza per a l'empresa, per això creiem oportú parlar d'això.

El salari net

El salari net és un punt important tant per a l'empresa com per al treballador/a, ja que és el salari que percep a canvi d'aportar els seus coneixements a l'empresa. El salari en la seua majoria arriba a ser una motivació fonamental perquè els treballadors i treballadores se senten satisfets/as, contents/as i realitzats/as amb el treball que realitzen.

És molt important comptar amb una plantilla que tinga la motivació necessària per a ser capaç d'alçar-se tots els dies voler anar a treballar i donar el 100%, per la qual cosa és molt important que el seu treball siga recompensat de la millor manera possible.

Obtindre un salari insuficient desmotivarà als emprats/as, això, farà que puga haver-hi unes conseqüències desfavorables per a l'empresa. Pel que un salari en el qual es reflectisquen realment tots els mèrits del treballador/a és el més recomanable.

Esperem que després d'aquesta explicació pugueu llegir la nòmina i saber què significa cada apartat clau. Segur que en les pròximes no se us escapa cap detall!

Consulta la notícia original ACI