Com fer un bon currículum sense experiència laboral?

Fer currículum

El panorama de l'ocupació que es dibuixa a Espanya té dues cares, segons el diagnòstic de l'OCDE: d'una banda, la taxa de desocupació, encara que «estructuralment elevada», va caure quasi tres punts entre el quart trimestre de 2020 (16,13 %) i el primer de 2023 (13,26 %), tal com reflecteix l'Enquesta de Població Activa; per una altra, l'entrada al mercat laboral continua sent difícil per als joves al nostre país.

Les dades de febrer del Injuve indiquen que prop de 400.000 joves d'entre 16 i 29 anys estan aturats. La cerca de la primera ocupació té un altre hàndicap: el de la inexperiència. Espanya, a més, té la tercera taxa d'ocupació més baixa dels països industrialitzats. I, encara que la incorporació al mercat laboral està en els inicis de la vintena, segons es desprén de l'INE, tres de cada cinc aturats joves té de 25 a 29 anys (dades del Injuve, maig de 2023).

Per a incorporar-se al mercat laboral, elaborar un currículum atractiu és una de les peces fonamentals. Però, sense experiència, fer el currículum perfecte pot ser complicat. «Si no es té experiència, haurem de valorar la seua potencial aportació a partir de dos aspectes: coneixements teòrics i actitud«, explica Gina Aran, professora col·laboradora dels Estudis d'Economia i Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Pel que fa als coneixements adquirits, hi ha alguns que, «inserits en una sessió de treball, podrien llançar alguna perspectiva que sume a la generació d'idees o a la presa de decisions«. Quant al segon, l'actitud i la personalitat, Aran fa referència «a les ganes d'aportar i créixer en l'empresa», de fer gestions útils «que alleugerisquen càrregues de treball dels altres integrants de l'equip«.

L'actitud és una cosa en la qual també posa el focus Manel Fernández Jaria, professor col·laborador dels Estudis d'Economia i Empresa de la UOC i del màster universitari d'Ocupació i Mercat de Treball de la UOC: «No és tant el que pots fer, sinó l'emoció amb la qual pots fer-ho«.

Consells per a fer un bon currículum sense experiència laboral prèvia

Què hauríem de tindre en compte, segons els experts, perquè el nostre currículum destaque? El punt de partida és que comptem amb poques dades que aportar al document. Però hi ha una sèrie de claus que resulten essencials.

• Format atractiu. És quasi el primer que cal fer. Triar «un format estructurat, ordenat i atractiu» és imprescindible, explica *Gina Aran, on d'una ullada puga deduir-se davant quin candidat es troba l'empresa contractadora.
• Si no hi ha experiència laboral, sí que n'hi ha acadèmica: fes-la saber. Per a Aran és important «explicar els assoliments que s'hagen obtingut al llarg dels estudis, competències demostrades en alguna activitat de voluntariat o capacitats desenvolupades en exercir un esport, afició o una altra activitat«. «Emfatitza els teus assoliments educatius: destaca els projectes rellevants i ressalta els resultats obtinguts«, afig Fernández *Jaria.
• Mostra entusiasme. *Gina Aran explica que «si el jove mostra entusiasme, contagiarà a la resta, la qual cosa està demostrat que repercuteix en millors resultats«. Manel Fernández afig: «Mai senyals gens negatiu de treballs anteriors», en el cas d'haver tingut alguna xicoteta ocupació amb anterioritat.
• Destaca les teues habilitats transferibles. Habilitats de comunicació, dots de lideratge, capacitat de resolució de problemes, organització o saber treballar en equip són algunes competències en les quals Manel Fernández posa l'accent. *Gina Aran afig les de comunicació i lideratge: «Són qualitats molt necessàries i molt escasses; per tant, molt buscades«. I recomana, a més, «redactar un paràgraf en el perfil personal o professional que incloga punts forts i voluntat d'aportar valor a l'organització«.
• Posa en valor les teues competències digitals i l'ensenyar-li-les als més veterans. Si hi ha alguna cosa que pot aportar una persona jove a una empresa és un millor acompliment en l'entorn digital. En ple procés de transició cap al digital, «pot formar o ajudar a utilitzar eines a persones més veteranes que no estiguen aconseguint adaptar-se del tot a processos de treball digitalitzats«, explica Aran.
• Cerca el *match: tria què li ve bé a l'empresa que destaques. Tant en el currículum com en l'entrevista de treball es tracta que l'empresa veja quines qualitats són òptimes per al lloc. «No es tracta de dir tots els teus punts forts, sinó d'argumentar tres que li servisquen a l'empresa«, afirma *Jaria.
• Si has tingut algun treball esporàdic, usa'l com a aval. Molts estudiants, en eixir al mercat laboral, poden oferir com a experiència algun xicotet treball ocasional. També estes ocupacions parlen de tu: «Explica les teues experiències, ofereix testimoniatges; són un aval del teu nivell de responsabilitat i la teua capacitat de treball«, insisteix Fernández.
• No tingues por de destacar. L'originalitat pot ser el que et faça destacar de la resta dels candidats. «En lloc d'intentar encaixar en un @@molde preestablit, mostra la teua personalitat, mostra com pots aportar un enfocament únic a l'empresa«, indica l'expert en orientació i assessorament laboral.
• No desesperes. «Segons la llei dels grans números, un rebuig t'acosta cada vegada més al teu objectiu«, indica Manel Fernández.

Com encarar l'entrevista de treball

Si s'ha superat amb èxit la primera part, ve la segona: l'entrevista de treball. Un cara a cara per al qual Manel Fernández *Jaria dona algunes claus per a l'èxit:

• Investiga a fons sobre l'empresa i el lloc al qual aspires. «Revisa la seua pàgina web, endinsa't en la seua cultura organitzativa, els seus valors i la seua trajectòria. Utilitza esta informació per a destacar el valor que pots aportar a la companyia i la connexió emocional amb el projecte«.
• Fes preguntes desafiadores. L'expert en orientació laboral assegura que no cal témer fer este tipus de preguntes a l'entrevistador. «Amb les preguntes no mostres ignorància, sinó interés genuí; a més, pot ajudar-te a obtindre informació valuosa per a prendre una decisió informada si t'ofereixen el treball«.
• Sé honest. Segons el professor, no cal ocultar les pròpies limitacions ni debilitats, al contrari: «Demostra que eres conscient d'elles i que estàs disposat a treballar a millorar i aprendre si et donen l'oportunitat«. Fernández assegura que la humilitat i la mentalitat de creixement són qualitats molt valorades en els candidats.
• Usa exemples concrets. En lloc de generalitzar, en una entrevista de treball és bo utilitzar «situacions passades en les quals hages demostrat habilitats i resultats reeixits» perquè les teues respostes siguen «més tangibles i convincents«.
• No t'enfoques únicament en el salari. És important tindre en compte aspectes com la remuneració econòmica o els beneficis, però també ho és mostrar interés «pel desenvolupament professional, les oportunitats de creixement i la cultura de l'empresa«, assenyala l'expert, ja que això demostra que el candidat busca un treball a llarg termini.
• Tingues en compte les habilitats socials bàsiques. Puntualitat, respecte, una roba adequada al lloc al qual s'aspira, higiene i llenguatge adequats són punts bàsics que mai hem d'infravalorar. «El millor que pot fer un candidat o candidata, en este punt, és preguntar als seus avis«.
• No temes demanar reaccions de com ha anat. Finalment, en acabar, convé preguntar a l'entrevistador «en quines àrees ha valorat les teues fortaleses«, explica el professor. Sobre les debilitats, diu, «no fa falta que preguntes: tu ja les saps en este punt de l'entrevista«.