Quasi el 40% d'empreses a Espanya no compta amb iniciatives per a cuidar la salut mental dels seus ocupats

Des de l'any 1950, cada 7 d'abril es commemora internacionalment el Dia Mundial de la Salut. Aquesta data té com a objectiu conscienciar a la població sobre la importància de vetlar per una correcta salut i de la investigació per a aconseguir desenvolupar tractaments que la protegisquen adequadament.

En aquest 2024, l'Organització Mundial de la Salut ha destacat la importància de reivindicar-la com un dret. En aquest context, no sols és fonamental destacar la salut física, sinó també cobra una gran importància la salut mental.

De fet, tal com ha afirmat durant aquest any la Societat Espanyola de Psiquiatria i Salut Mental, els problemes de depressió emergeixen com la principal causa d'incapacitat laboral permanent, superant fins i tot als problemes d'esquena. Segons les seues dades, la prevalença d'aquesta malaltia a Espanya sobrepassa àmpliament les xifres de la resta d'Europa, amb un 29% respecte al 15% del continent.

 En aquest sentit María *Luaces, directora de *Human *Resources *Solutions de *Synergie, multinacional de solucions globals de recursos humans i serveis d'ocupació, explica que aspectes com les condicions laborals o el clima laboral afecten en gran manera la salut mental. “Malgrat que cada vegada existeix una major conscienciació sobre el tema, resulta fonamental destacar la importància que les companyies del nostre país compten amb plans integrals de prevenció i acompanyament en el que a les malalties relacionades amb la salut mental es refereix”.

Segons un estudi elaborat pel Grup d'Acció de Salut i Sostenibilitat, a Espanya, només el 64% d'empreses compten amb iniciatives per a cuidar la salut mental dels seus empleats, per la qual cosa quasi 4 de cada 10 encara han de començar a treballar en aquest sentit.

Un dels principals causants d'aquests problemes de salut mental en els empleats és la por de perdre el seu treball i tot el que això comporta, i és que, un informe de *RSM afirma que el 30% d'espanyols considera possible que li tiren del treball aquest 2024. Els joves d'entre 18 i 34 anys són els més preocupats per perdre la seua ocupació (58%), amb una àmplia diferència respecte als altres grups d'edat, ja que la xifra se situa en un 46% en les persones de 34 a 45 i en un 45% en les de 45 a 54.

A causa d'això, Synergie ha elaborat un llistat de consells perquè les companyies del nostre país promoguen una correcta salut mental dels seus empleats:

•  Fomentar la comunicació i l'empatia entre els empleats: Tal com explica un informe elaborat per l'organització Obertament, el 90% de persones amb problemes de salut mental els oculten en el treball, ja que la meitat d'ells pensa que si els revela serà discriminat. A causa d'aquest fet, és fonamental que les empreses del nostre país fomenten una comunicació oberta i emocionalment responsable, i oferisquen canals de comunicació segurs.
•  Formar als líders en salut mental: Els empleats amb equips al seu càrrec han de conéixer com actuar si algun dels seus treballadors pateix aquest tipus de problemes. L'organització de dinàmiques grupals fora del treball o activitats de teambuilding ajuda en gran manera a augmentar la confiança i establir llaços entre els equips, facilitant la capacitat d'ajuda en problemes de salut mental.

 En Synergie, explica María Luaces, “oferim tant als nostres treballadors com als nostres clients formacions en aspectes clau com la Creació d'entorns de confiança, la Psicologia Positiva o el Desenvolupament d'una cultura del benestar, amb la intenció de facilitar als equips eines personals i corporatives que afavorisquen el benestar el grup i els seus integrants. Aquests programes de benestar, a més, contribueixen a la cohesió i el *engagement dels equips, potencien el desenvolupament del talent i generen majors índexs de satisfacció laboral, la qual cosa redueix els nivells d'estrés i, per tant, la rotació de la plantilla”.

En aquest sentit, cal recordar que, segons la Fundació Salut i Persones, a nivell mundial es perden 12.000 milions de dies de treball per l'ansietat i la depressió i que la cura de la salut mental aconsegueix disminuir les baixes laborals en un 66%.

•  Oferir recursos de suport als treballadors: Proporcionar accés a professionals de salut mental, a grups de suport, a aplicacions de meditació o exercici físic poden ajudar en gran manera al fet que els empleats se senten segurs i recolzats en el que a la salut mental es refereix. D'aquesta manera, qualsevol tipus de problema podrà ser tractat de manera primerenca o fins i tot previngut.
•  Facilitar la conciliació del treball i la vida personal: Vetlar perquè els empleats compten amb el temps necessari per a gaudir de la seua vida familiar pot ajudar en gran manera a reduir l'esgotament dels empleats, a més de reduir el seu estrés i augmentar la seua satisfacció. Aquest fet es traduirà en un ambient laboral més saludable i productiu.

Consulta la notícia original ACI