5 aspectes que més valoren els joves per a triar les seues pràctiques

En la cerca de començar o ampliar l'experiència laboral, els períodes de pràctiques són una etapa fonamental dins del desenvolupament professional per als joves. Participar en un programa de beques o de formació va més enllà de complir una sèrie d'hores obligatòries amb l'objectiu de completar els estudis o accedir a la professió somiada. Normalment, aquest tipus d'experiències són la primera presa de contacte amb el mercat laboral: triar l'empresa en la qual faràs els primers passos de la teua carrera és una cosa que pot marcar el teu futur professional, per la qual cosa és necessari reflexionar amb calma.

Abans de triar on realitzaran les seues pràctiques, els futurs professionals posen en la balança diferents qüestions per a valorar unes empreses per davant de la resta, prioritzant què els pot aportar o què no cadascuna d'elles, tant a nivell personal com laboral. Aquests són els cinc aspectes que més valoren els joves abans de prendre la seua decisió.

Viure una experiència real que els enriquisca personal i laboralment

Les pràctiques són un període d'aprenentatge, un moment perquè el talent jove es xope de l'experiència i el coneixement de companys amb molts anys a la seua esquena. Segons un baròmetre publicat per la Comissió Europea el mes d'abril passat, quasi 3 de cada 4 joves espanyols que han realitzat una beca de pràctiques consideren que durant el seu últim període de pràctiques van aprendre alguna cosa que els serà útil en la seua carrera professional.

Així ho entén també Josué Benítez Núñez, participant del programa de pràctiques d'FP Dual de Fills de Rivera. «El que més valore és l'oportunitat d'accedir a un lloc de treball específic vivint abans una experiència real», destaca l'ara operari d'envasament, que subratlla la importància d'aquesta mena de formació.

Que es valore el seu treball

Créixer de la mà de l'empresa que et proporciona eixe primer contracte de pràctiques també és un requisit fonamental entre els més joves, que valoren positivament el sentir que són part de la presa de decisions en la companyia i que se'ls escolta.

No obstant això, i encara que en iniciar un contracte de pràctiques sempre es dibuixa en l'horitzó la possibilitat que aquest es transforme en un contracte fix, l'esmentat estudi de la Comissió Europea posa de manifest que això va ser possible en menys de la meitat dels casos: únicament el 42% dels becaris espanyols van poder començar a treballar en l'empresa amb la qual van realitzar les pràctiques quan aquestes van acabar.

Mentoria i bon ambient

El tutor o tutora és una figura fonamental per als qui han passat pel període de pràctiques. És la persona encarregada d'acompanyar, aconsellar i ajudar a créixer professional i, en moltes ocasions, també personalment. La importància formativa d'aquest rol requereix d'un acurat procés de selecció per part de les empreses, perquè de la seua figura dependrà que els becaris puguen desplegar tot el seu talent. Conscient d'això és Eva Mª *Mosquera *Nisipasu, que va començar la seua trajectòria laboral en el programa de pràctiques de Fills de Rivera a través d'una FP Dual i que ara exerceix com a tutora dels nous estudiants.

Igual d'important que tindre a algú que t'acompanye en els teus primers passos és poder donar-los en un bon ambient de treball. Un entorn laboral distés permet que els treballadors novells se senten còmodes i motivats, desenvolupant al màxim el seu potencial. Precisament el bon ambient de treball és un dels motius pels quals Josué Benítez Núñez afirma que «ha valgut la pena» l'aposta que va fer en el seu moment per un programa de pràctiques com el de la companyia gallega.

Desenvolupar l'aprés a les aules

El període de pràctiques ideal es pot entendre com un entorn en el qual aplicar de manera directa i concreta la teoria apresa a les aules, amb l'objectiu de començar a construir carreres professionals que podran desenvolupar-se dins o fora de la companyia.

Ja siga a través d'un grau universitari, d'una FP Dual de Mecatrònica Industrial -Josué Benítez Núñez- o d'una FP Dual de Química Industrial -Eva Mª *Mosquera *Nisipasu-, els estudis proporcionen una base teòrica que requereix d'un període en el qual poder desenvolupar-se de manera pràctica.

Remuneració

Les pràctiques són un primer contacte amb el treball i això provoca que es donen unes circumstàncies molt singulars. Si a l'hora de canviar d'ocupació el sou sol ser una condició determinant, també ho és a l'hora de buscar el lloc en el qual començar la teua trajectòria. I encara que la retribució d'un contracte de pràctiques no sol poder comparar-se a la d'un lloc d'una altra categoria, és un aspecte a tindre en compte i una manera de comprovar que els teus ocupadors coneixen i valoren el teu esforç.

No obstant això, el mateix eurobaròmetre d'abril recull que, al nostre país, poc menys de la meitat (47%) dels qui van participar en un programa de pràctiques van ser compensats econòmicament pel seu treball. Una xifra que se situa 8 punts percentuals per darrere de la mitjana europea.

Els programes de pràctiques i beques corporatives que afavoreixen l'ocupabilitat dels joves

En el cas de Fills de Rivera, corporació que alberga marques com Estrella Galícia o *Cabreiroá, els seus programes de pràctiques d'FP Dual i de beques corporatives, centrats en afavorir l'ocupabilitat i el desenvolupament del talent jove, garanteixen un sistema que recull tant la formació de la mà de professionals qualificats, com la retribució salarial pel treball realitzat.

Des de la seua creació, la companyia ha invertit un gran nombre de recursos i temps –sol en 2022 es van superar les 45.000 hores– en la formació pràctica dels seus participants per a acostar-los al treball sobre el terreny. «És un gran avantatge poder girar per llocs diferents per a decidir en què vols especialitzar-te», assegura Eva Mª *Mosquera *Nisipau, antiga alumna d'FP Dual i actual operària de celler en Estrella Galícia. «En aquest programa de pràctiques aprens de tot, però està molt orientat al lloc de treball des d'una perspectiva pràctica».

La companyia, per part seua, també incideix en què aportar una experiència laboral transformadora i enriquidora per als nous talents és crucial per a aquells que passen pel període de pràctiques, garantint que l'aprenentatge els permeta ser un actiu a l'alça i agilitze la seua integració al món laboral.

La corporació continua treballant per millorar el programa per a atraure cada vegada més talent jove. El treball per i per a les persones és un dels pilars de l'estratègia d'impacte positiu de Fills de Rivera i, a través d'aquests programes de pràctiques i beques corporatives, la companyia posa de manifest la seua naturalesa inconformista i la seua aposta per la formació contínua i l'ocupabilitat, brindant oportunitats als més joves perquè puguen tindre opcions de millorar la seua posició dins del mercat i que cresquen a nivell professional i personal per a aconseguir la seua millor versió.