10 respostes d'entrevistes de treball “assajades” que els entrevistadors no volen escoltar

Durant les entrevistes de treball, els candidats s'esforcen per donar el millor de si mateixos i brindar respostes reflexives i impressionants a les preguntes de l'entrevistador. Si bé hi ha innombrables preguntes d'entrevista que un entrevistador pot fer durant la reunió, és crucial que els entrevistats s'asseguren que les respostes que donen no estiguen obsoletes.

No importa si una possible contractació només diu el que creu que l'entrevistador vol escoltar o si ha buscat com respondre una pregunta «correctament»; alguns entrevistadors poden cansar-se d'una resposta aparentment assajada.

A continuació, et vam mostrar les 10 resposta d'entrevista assajades que els gerents de contractació estan cansats d'escoltar i el que els candidats haurien de dir en el seu lloc.

 “Treball massa dur”

“La meua debilitat és que treball massa”, o alguna altra variació d'aquesta frase, presenta un equilibri deficient entre el treball i la vida com una debilitat quan el candidat clarament té la intenció de presentar-lo com una fortalesa. Els ocupadors volen que els seus empleats estiguen sans mental i físicament, i un bon equilibri entre el treball i la vida és clau per a això.

A més, aquesta resposta també li diu a l'entrevistador que el candidat no pot mostrar debilitat. Això crearà problemes en el futur, ja que el candidat ha de treballar en equip. Els equips estan destinats a donar suport a les debilitats dels altres, i si un membre es nega a reconéixer la seua debilitat, l'equip no pot fer costat a eixa persona. En el seu lloc, el candidat hauria de demostrar que realment és conscient de si mateix i tractar d'identificar les àrees en les quals pot necessitar suport en el futur, la qual cosa també indica una receptivitat a la retroalimentació.

 “No tinc debilitats”

Una pregunta comuna que sorgeix durant les entrevistes de treball és «Quins són els teus punts forts?» Aquesta pregunta pot ser difícil de respondre i, sovint, és la primera que fan els entrevistadors. És quasi com una manera de trencar el gel i iniciar una conversa. Però hi ha algunes respostes que la gent sembla abusar, com “Soc un jugador d'equip” o “Treball bé amb els altres”. Una altra resposta que els gerents estan cansats d'escoltar en les entrevistes és: “No tinc debilitats”. Aquesta és una resposta molt general i realment no diu res sobre el conjunt d'habilitats d'algú.

Si, en canvi, el candidat parla d'una debilitat específica, llavors seria millor dir alguna cosa com «No soc bo parlant en públic» o «No soc bo administrant persones».

 “Soc un solucionador de problemes”

Una frase usada en excés és: «Soc un solucionador de problemes». Si eixa resposta s'elabora, funciona bé. Però molts candidats donen eixa resposta i esperen que siga una resposta suficient. El gerent voldrà saber saber què converteix a l'aspirant en un solucionador de problemes.

A quins desafiaments es va enfrontar i com els va superar? Incloure aquests detalls addicionals pot marcar la diferència durant l'entrevista.

 “Soc responsable”

Qui no és responsable quan està sol·licitant un treball que requereix que es tinga la capacitat de treballar en alguna cosa i assumir una tasca? Aquesta frase s'usa en excés i aparentment no té sentit, especialment quan no hi ha sinceritat i la resposta no està recolzada per la importància de la seua funció.

Tots poden dir que són responsables, però no es pot provar fins que hi haja coherència i iniciativa de la seua part.

 “Vull ser gerent en dos anys”

Quan un candidat diu alguna cosa com “Vull ser gerent en dos anys”, envia un senyal equivocat. Si bé els candidats han de ser ambiciosos, una declaració com eixa mostra una falta d'experiència i autoconsciència. Es necessita confiança perquè un empleat assumisca un rol superior amb autoritat i responsabilitats. Algú en un lloc d'alt nivell necessita administrar als seus companys d'equip, i ha de fer avançar a l'empresa. Algú que és nou no sabrà com funciona l'empresa ni coneixerà a la gent que treballa allí. Que algú declare que vol ser gerent en un curt període de temps no té sentit.

En canvi, un candidat podria dir que està disposat a aprendre i eventualment assumir un rol de lideratge. Un enfocament madur i reflexiu com aquest pot marcar una gran diferència.

 “Soc un perfeccionista”

En resposta a «Quina és la teua major debilitat?», la reacció instintiva de la majoria de les persones és donar una resposta com a «Treball massa» o «Soc un perfeccionista». Si bé aquestes respostes poden fer semblar a un candidat un bon empleat, també resulten poc sinceres.

Una millor manera de respondre a aquesta pregunta és donant un exemple d'un moment en el qual es va tindre problemes en el lloc de treball però es va poder superar el desafiament. Per exemple: “Solia lluitar amb l'administració del temps, però he desenvolupat algunes estratègies que m'ajuden a mantindre el rumb”. Aquesta resposta mostra que el candidat està disposat a admetre les seues debilitats i, no obstant això, és proactiu en la cerca de solucions. També mostra les seues característiques intrínseques i desitge de desenvolupament continu.

 “No m'agradava el meu cap”

Una resposta que escolta en excés cada vegada que es pregunta a algú per què va deixar el seu treball anterior és: «No em pagaven prou» o «No em queia bé el meu cap». Cal tindre en compte que l'entrevistador està tractant d'avaluar si el candidat és el problema, no el treball.

El candidat ha de tractar de canviar la conversa cap a la nova oportunitat que es presenta. Una millor resposta seria dir que no va veure moltes oportunitats amb el seu ocupador anterior, i quan es va assabentar d'aquesta nova oportunitat, va veure un potencial creixement professional i financer. No importa el que pregunte l'entrevistador, el candidat ha de concentrar-se a presentar el seu cas de per què és el millor candidat per al treball. Destacar les seues habilitats, impacte i coneixement de l'empresa a la qual es postula.

 “Tinc molta experiència”

«Tinc molta experiència». Aquesta resposta s'escolta en persones que porten un any en un treball sense experiència. D'altra banda, també s'escoltada “tinc molta experiència” de persones que porten més de tres anys en un treball i encara no han adquirit cap experiència.

És important ressaltar les habilitats o, si es té alguna experiència en un treball o una passantia, el candidat pot dir com aquestes habilitats el van ajudar a sobreeixir. Pot compartir la seua experiència personal sobre com va usar eixa habilitat.

 “Aprenc ràpid”

Molts gerents de contractació desconfien dels candidats que afirmen que haurien de ser contractats perquè aprenen ràpid i poden treballar ràpid en tot el que fan. Pot ser cert, però a penes hi ha una escala per a qualificar als candidats de treball en aquests atributs, per la qual cosa té poc valor per a la majoria dels gerents. A més, ser un treballador ràpid no significa que el treball resulte ser d'alta qualitat.

És preferible que un candidat diga que està disposat a aprendre tot sobre l'empresa i que pot treballar de manera eficient en la majoria de les tasques amb la instrucció adequada. Aquesta és una resposta més reflexiva i autèntica que mostra que el sol·licitant d'ocupació és diligent i cerca ser un empleat a llarg termini.

 “Treball dur”

Una resposta d'entrevista de treball assajada i usada en excés és: «Treball dur». Enumerar les qualitats generals està desactualitzat i no té pes.

En el seu lloc, seria millor ampliar això i comptar més sobre el que el candidat ha aconseguit que demostre que està treballant intensament. Ja siga que el candidat acabe d'acabar la universitat o tinga 10 anys d'experiència, ara és millor presentar números, metes i fites que s'hagen superat. Les empreses volen saber com un candidat pot contribuir al seu èxit, i el millor és que el candidat demostre que serà un actiu per a l'empresa.

Consulta la notícia original ACI