Entrar


Un de cada quatre treballadors ha patit una reducció del seu salari durant la pandèmia

17/11/2021

Els homes, de forma generalitzada, tenen salaris superiors a les dones, i més de la meitat de les dones cobren per davall dels 30.000 euros anuals (un 53,9%) mentre que en els homes sol el 33% cobra aqueixes quantitats

Edenred, plataforma digital líder en serveis i pagaments, i la Universitat de Granada, han dut a terme l'Estudi “Influència del *Covid19 en les polítiques salarials” amb la finalitat de conéixer en profunditat com ha afectat la retribució espanyola la crisi sanitària patida en els anys 2020 i 2021.

Entre les principals conclusions de l'Estudi es troba que l'arribada del Covid-19 no sols va tindre un impacte directe en la salut, sinó també en l'entorn laboral, i més concretament en les condicions salarials de les plantilles. Aproximadament, 1 de cada 4 treballadors ha vist reduït el seu salari en aquesta crisi. “Concretament un 7,7% dels enquestats han patit una disminució en el seu salari fix, ascendint aquest percentatge fins al 23,3% si es considera el salari variable”, comenta Lola Vidal, investigadora de la Universitat de Granada i coautora de l'estudi.

Els motius d'aquesta reducció en el salari fix es deuen a la disminució del volum de negoci, segons un 55%. En la resta de casos, les persones enquestades manifesten que els motius són una disminució de la jornada laboral, parcial o per un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO).

Com va afectar l'aturada laboral

A més, l'aturada temporal d'alguns sectors va desencadenar en diversos *ERTEs. De fet, tal com posa de manifest aquest estudi, un 12,4% dels enquestats van estar subjectes a un ERTO, encara que el 85% no va estar més de 9 mesos en aquesta situació. No obstant això, tal com declara Lola Vidal, “aquestes regulacions d'ocupació han afectat de manera diferent a les pimes i a les grans empreses. Així, mentre en les grans empreses no arriba al 10% el nombre de persones que han estat en aquesta situació, en les pimes el percentatge quasi aconsegueix el 20%. No obstant això, les pimes han rescatat abans als seus treballadors/as”.

El teletreball, ens porta un model més flexible, però més exigent

Si hi ha una tendència que en major o menor mesura s'ha generalitzat, és la de treballar des de casa. Un 85% de les persones declaren haver hagut de fer el seu treball des de casa durant l'etapa més complicada de la pandèmia. “Aquesta nova realitat laboral, que obri la porta a una facilitat de conciliació, ha suposat un increment de l'exigència laboral en els llocs de treball, incrementant-se el temps dedicat (hores laborals) així com la pressió que es rep o el rendiment exigit”, ha declarat Manuel *Asla, director de màrqueting i producte de *Edenred España.

Malgrat això, la majoria de les persones enquestades estan satisfetes amb la manera d'enfrontar la crisi de les seues empreses (80%), així com amb la informació rebuda sobre les seues actuacions per a superar-la (quasi un 85%).
Les grans empreses ofereixen millors salaris per als homes

D'altra banda, la franja salarial entre 20.000 i 30.000 euros nets anuals és la més freqüent entre les persones enquestades (29,5%). De fet, el 71,8% no superen els 40.000 euros de salari net a l'any.

Un dels factors que marquen les diferències salarials és l'edat, sumat a l'antiguitat en el lloc i a l'experiència laboral, situant-se en 46 anys l'interval salarial més alt, que és major de 50.000 euros. Això sembla confirmar que la responsabilitat es veu recompensada amb salaris més alts i es tracta d'una tendència generalitzada en tot el teixit empresarial, encara que en les grans empreses la forqueta salarial és major que en les pimes.

La bretxa salarial continua sent una realitat

Quant a l'equiparació de salaris s'observa que, fins i tot controlant diverses variables com l'edat de les persones participants o la seua antiguitat en l'empresa, de mitjana els homes tenen salaris superiors a les dones. Més de la meitat de les dones cobren per davall dels 30.000 euros anuals (un 53,9%) mentre que, en els homes, només el 33% se situa en aqueixes xifres.

Aquesta tendència es veu més present en uns sectors que en uns altres, sent el sector bancari, l'industrial o el de serveis, els sectors amb major desigualtat entre homes i dones, i el sector de l'hostaleria i el de serveis públics on les diferències salarials són menys destacables.

Igualment, les dones que treballen en pimes tenen un salari inferior a les que treballen en empreses grans, fet que no ocorre per al cas dels homes.

Augment de sistemes de retribució flexible

Altra de les grans conclusions d'aquest informe és que l'increment dels sistemes de retribució flexible és molt notable. Els resultats mostren que quasi un 60% de les persones que participen en l'estudi i reben beneficis socials treballen en empreses que ofereixen aquest tipus de sistemes.

“Aquesta dada indica que és un sistema àmpliament utilitzat ja per moltes empreses que el consideren idoni per l'estalvi en costos que els suposa als treballadors”, ha destacat Manuel *Asla.

Actualment, Tiquet Restaurant, les assegurances de salut i Tiquet Transport es col·loquen com els tres més utilitzats.

Satisfacció amb el salari

Entre tot el personal enquestat, un 51’1% declara estar satisfet amb el seu salari i entorn del 50% dels quals reben beneficis socials manifesten estar satisfets amb la quantitat i valor d'aquests.

Tal com ho explica el director de Màrqueting de *Edenred España, “la satisfacció amb els beneficis és major quan els costos són assumits per l'empresa, però posa de manifest que molts treballadors i treballadores desconeixen els avantatges que suposa la retribució flexible com una alternativa a quan el cost no l'assumeix l'empresa”.

D'altra banda, els enquestats valoren positivament el fet que l'organització els proporcione informació relacionada amb els canvis salarials patits. Per això, veiem com la informació i transparència és sinònim d'una percepció positiva.

El compromís dels treballadors

Un aspecte especialment rellevant per a les organitzacions és comptar amb una plantilla altament compromesa. Aquest compromís amb l'organització provoca que el personal contractat assumisca els objectius de l'empresa com a propis i siga procliu a fer esforços més enllà del que estableixen les seues obligacions laborals. En un context tan turbulent i incert com l'actual, aquest compromís es presenta com a fonamental, donats els sacrificis i esforços que han hagut de dur a terme les organitzacions i els seus membres per a poder enfrontar-se a les conseqüències derivades de la pandèmia.

Així, més del 70% de les persones enquestades manifesta estar compromeses amb la seua empresa actual i quasi un 40% expressa que el seu compromís és molt alt. Tant és així que, un 84,4% té una baixa intenció d'abandonar la seua organització actual.

Com a conclusió, percebre que el salari rebut és just i estar satisfet amb la retribució redueixen la intenció d'abandó.

Consulta la notícia original ACI

962457627
Marquesa de Montortal, 54
- Carcaixent
(Valencia)
adlaytocarcaixent@gmail.com