Banderes roges que no poden obviar-se en un procés de contractació

Es mire per on es mire, val la pena desfer-se dels mals empleats abans que travessen la porta de l'empresa. De fet, l'ideal és identificar els indicis d'un possible problema durant el procés de contractació. Per això, en aquest article ens fixarem en els senyals d'avís que podrien salvar al teu negoci de cometre un error molt greu.

Presentar-se sense haver-se preparat

Es pot saber molt d'aquells candidats que es presenten en la teua empresa sense saber res d'ella. Un bon candidat sempre fa els deures: consulta el lloc web de l'empresa, s'informa sobre el que fa i prepara diverses preguntes interessants sobre aquest tema. Si una persona no pot dedicar ni 15 minuts a buscar informació sobre la teua empresa abans d'acudir a l'entrevista, és probable que tampoc vaja a esforçar-se molt en el treball.

Vigila amb aquells candidats que plantegen preguntes bàsiques les respostes de les quals podrien haver trobat en internet. Els experts recomanen buscar candidats que pregunten cap a on es dirigeix l'empresa i de quina manera poden ajudar-te a arribar fins allí.

Parlar mal d'excompanys de treball

T'equivoques, i molt, si penses que un candidat que parla pestes de les empreses en les quals ha treballat i dels excompanys que ha tingut està intentant adular-te. Clar que és possible haver viscut una mala experiència o haver tingut un mal cap, però hi ha moltes maneres d'exposar aquestes situacions, i parlar mal de manera constant dels excompanys no és una d'elles.

Algú que culpa al proïsme dels seus problemes, en lloc d'assumir la seua part de responsabilitat, és probable que tinga la mateixa actitud en la teua empresa. Aquestes persones no solen assumir els seus errors i creen problemes allí on van.

Desconéixer per complet el sector

No hi ha res que aconselle més fer xixines un CV que un candidat que desconeix per complet el sector en el qual pretén treballar. No diem que hagen de conéixer la indústria amb detall, sobretot si el lloc per al qual es postulen és de rang mitjà o baix. No obstant això, les persones que no es preocupen gens ni mica a aprendre sobre el camp en el qual treballen solen mancar de l'ambició o motivació necessàries per a ajudar a portar a la teua empresa a un nivell més alt.

És cert que tot depén del sector, però, en general, els empleats que estan al corrent de les últimes tendències solen conéixer les millors pràctiques, la tecnologia més avançada i els últims desenvolupaments de la indústria. Els millors hotels, per exemple, busquen candidats que entenguen i estiguen disposats a complir les exigències dels clients; en el sector dels casinos en línia i de les plataformes de *trading, es busquen persones que estiguen al corrent del comportament dels usuaris, dels canvis de normativa i de les noves tecnologies. I el mateix pot aplicar-se a la indústria mèdica, al sector del màrqueting i a qualsevol altre.

L'últim que necessites és un candidat que desconega el sector i al qual l'única cosa que el preocupa és cobrar el seu salari al final del mes.

Arribar tard a l'entrevista

A ningú li agrada la gent impuntual, i és lògic que siga així. Arribar tard a una entrevista no és, de per si mateix, el major pecat que un candidat pot cometre, però fer-lo sense un motiu justificat suposa una bandera roja de manual, ja que demostra no tindre respecte pel temps dels altres i no saber planificar-se gens ni mica.

Pensa-ho bé: si una persona no arriba a temps a una entrevista, que possiblement és una de les reunions més importants de la seua vida, com gestionarà els terminis en el treball? I el pitjor és quan el candidat posa excuses en lloc de disculpar-se o assumir la responsabilitat de la seua tardança.

Prescindir de la carta de presentació

Cada vegada és més habitual que els candidats prescindisquen de la carta de presentació, pensant que amb el CV basta. No obstant això, quan algú es pren el seu temps i escriu una bona carta de presentació demostra que realment vol el treball. Segurament, en ella explica per què té ganes de treballar en la teua empresa i com encaixaria en ella.

Prescindir de la carta de presentació suposa, en la majoria dels casos, que el candidat es dedica a postular-se a totes les ofertes que troba. Encara que hi ha molts sectors en els quals la carta de presentació no té molta importància, una bona carta pot dir molt dels dots comunicatius d'una persona.

Usar la IA per a tot

És molt fàcil veure quan algú deixa en mans de la *IA la responsabilitat d'escriure el CV, la carta de presentació i totes les comunicacions relacionades amb la teua oferta d'ocupació. Sembla que les seues sol·licituds les haja escrites un robot, ja que solen usar paraules pomposes, però no mostren cap tret de personalitat ni parlen d'assoliments específics. Usar la *IA per a corregir un text o ordenar les idees resulta acceptable, però quan una sol·licitud sembla falsa vol dir que el candidat no és dels quals s'esforcen massa.

Evitar parlar sobre un possible trasllat

Si el treball requereix mudar-se a una altra ciutat, fixa't en la reacció dels candidats quan se'ls planteja el tema. Pot ser que alguns suggerisquen treballar des de casa i altres que ni tan sols s'hagen plantejat el tema. Aposta per aquells candidats que responguen directament a la qüestió d'un possible trasllat perquè seran els qui més disposats estiguen a fer-ho.

Mentir

La gent esmente més en els CV del que pugues creure (quasi un 25%, per a ser exactes). Solen unflar els seus treballs anteriors o exagerar el seu lloc en ells. Un bon entrevistador sabrà detectar aquestes mentides demanant exemples específics del treball realitzat. Quan algú no sap donar exemples clars sobre els seus antics treballs o canvia la seua història, sol ser un indici que no ha sigut del tot honest.

Mancar de capacitat per a comunicar-se

Durant el procés de contractació, fixa't en com redacten els candidats els seus correus electrònics i en com s'expressen per telèfon. Exposen les seues idees amb claredat? Responen amb celeritat? Si et costa rebre respostes i, quan t'escriuen, mostren una redacció descurada, és difícil que canvien una vegada els hages contractats.

Consulta la notícia original ACI